六肖中特免费公开109 | 文獻求助論文范文 | 論文題目 | 參考文獻 | 開題報告 | 論文格式 | 摘要提綱 | 論文致謝 | 論文查重 | 論文答辯 | 論文發表 | 期刊雜志 | 論文寫作 | 論文PPT
六肖中特免费公开109您當前的位置:六肖中特免费公开109 > 法學論文 > 法律論文 > 公司法論文

065期六肖中特:淺析勞動法與公司法的調和

時間:2018-11-15 來源:法制與經濟 作者:李穎 本文字數:3816字

六肖中特免费公开109 www.cffyz.icu   摘要:勞動關系、投資關系、委托關系及受托關系錯綜復雜, 實質上卻是側重勞方勞動法和側重資方公司法之間的杠桿。鑒于這一要素, 基于司法層面, 有效整合吸收主義及合并主義的優點, 能夠有效把握各種關系, 取得良好的法律效果;基于立法層面, 增大公司法之于利益相關主義的包容性, 并發揮勞動法的作用。文章分析勞動法與公司法的調和并提出相關對策, 以期實現勞資和諧。

  關鍵詞:勞動法; 公司法; 法律關系交錯; 分層?;?

  在規范性質、解釋技術、立法宗旨及司法程序這些要素上, 勞動法與公司法具有極大的差異, 在同一案件中, 如何有效應用這兩部法律, 讓糾紛得到妥善解決, 并在制度層面有效整合, 是亟待解決和應對的問題。因此, 本文將探討勞動法和公司法的調和, 基于立法層面, 研究有效應對勞動法和公司法在價值觀念上存在沖突的對策, 研究勞動法和公司法相互調和的可行性。
 

公司法

 

  一、關于勞動法與公司法調和的闡釋

  (一) 關于法律關系的交錯

  作為股東的勞動者、身為高級管理人員的勞動者、擔當董事及監事的勞動者, 各種勞動關系交疊且錯綜復雜。勞動關系是不可改變的法律關系, 而隨著身份的調整, 股東—公司的關系、高級管理人員—公司的關系、董事和監事—公司的關系會發生變化。為了有效厘清相應的法律關系, 需要進行深度剖析。

  1. 股東—公司的投資關系

  為了增強企業的凝聚力, 讓企業具備招攬和保留高級管理人員、關鍵技術人員等員工的實力, 企業需構建行之有效的股權激勵機制。一般而言, 企業常常以不同形式給員工股權, 讓員工得以直接持股, 又能在處分方面有所限制。此外, 企業能夠依據財務數據給予員工現金收益, 或讓員工具有獲取公司股權的權利。在股票期權中, 員工和企業間的法律關系沒有實質變化。在股票增值權中, 員工并不是真正獲取股權, 自身收益和公司業績直接相關, 屬于員工薪酬的一部分。在限制性股票或員工持股計劃中, 員工可以直接取得股票, 作為公司股東, 由此可產生股東—公司關系。

  2. 高級管理人員—公司的委托關系

  我國公司法對高級管理人員的聘任及解聘予以明確規定。高級管理人員由董事會授權, 管理相應的事務。根據大陸法系的內容, 聘任被解釋為委任, 依據事務范圍的區別, 可劃分為“概括委任”和“特別委任”。在我國公司法中, 高級管理人員具有執行公司年度經營規劃、投資計劃、制定相應管理制度及規章制度等職責的權力。為此, 我國在判定高級管理人員與公司之間的基礎關系時, 沿襲了以往主流闡述。

  3. 董事和監事—公司的受托關系

  在大陸體系中, 董事、監事及高級管理人員往往被一概而論, 被歸屬于由公司委任或委托, 負責處理相應事務的人員, 能夠在民法委任契約或委托合同中得到有效應用。這與英美法系存在一定差距。高級管理人員屬于公司代理人, 而董事具備管理和監督公司的職能。根據我國《公司法》的規定, 董事、監事選舉及更換的內容, 沿襲了我國政治制度, 但未能凸顯公司的獨立主體地位, 也未在公司和董事、監事之間的法律關系上進行充分詮釋。

  (二) 關于法律關系交錯的理論詮釋

  1. 吸收主義

  在準確劃分各個法律關系主次的基礎上, 主要法律關系覆蓋次要法律關系, 此謂吸收主義, 在實際應用和理論層面存在諸多難點。在劃分“主要”上, 是以經濟層面的客觀影響為依據, 還是以當事人的主觀意思為依據, 尚不明確。另外, 現實案件受多種因素影響, 不能單純以是非論斷, 故而客觀交易及當事人主觀意愿在兩種法律關系中同樣極為關鍵。另外, 吸收主義并不完全抵觸次要法律關系, 私法效果既沒有法律保障, 且不符合交易實際要求的規定, 不利于促進社會經濟發展, 與當下契約自由原則不符。

  2. 結合主義

  在明確劃分相應法律關系, 獲取法律要件并區分法律效果之后, 能夠得到統一應用, 此謂“結合主義”。結合主義以吸收主義的批判和反思為基礎, 指出無論哪種法律關系, 都能體現當事人的真實意愿, 表達了當事人希冀簽訂合同的要求, 不能任意廢除。然而, 在實際應用環節, 在經濟目的及社會作用上, 不同法律關系各具差異, 在不同場合, 法律效果也各有不同, 若籠統地采用各法律關系, 會影響法律效果。此外, 在增進不同法律關系有效融合之際, 未能有效考慮到各要素的功能連接, 會導致一葉障目。

  3. 綜合主義

  綜合主義作為修正方案, 考慮到了吸收主義和合并主義的不足, 能夠有效適應不同法律關系, 通過妥善應對各個構成要素、交易目的等要素, 探尋最為適宜的法律關系。秉承因地制宜的原則, 科學劃分基于相應法律關系的權利義務, 探尋相應的法律規范。從主觀及客觀要素入手, 區分法律關系內的聯系。主觀層面指的是當事人將對各法律關系以直接或間接的形式連接起來, 讓經濟事務具有一體性;客觀層面指的是多個法律關系在功能聯系上, 呈現出互相依存, 本質為完成整體經濟目的。依據以往關聯性, 探尋最能彰顯整體意圖的法律關系, 并明確當事人的權利義務, 并具備認知開放的特點, 對其他法律關系并沒有沖突。

  (三) 關于勞動關系和其他關系交錯的實踐

  1. 關聯合同的適用

  多個法律關系交錯對我國法院而言并不罕見。最高人民法院于2003年出臺了《關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》, 其中關于商品房買賣合同和商品房擔保貸款合同的內容具有關聯之處, 若買賣合同為無效合同或被撤銷及解除, 則擔保貸款合同可予以解除。從綜合主義出發, 關聯合同的范圍可適當拓展, 數個法律關系互相依存、滲透, 能夠體現勞動關系和投資關系、委托關系、受托關系之間的聯系。

  2. 勞動關系和投資關系的處理

  勞動關系和投資關系具有一定關聯。股權作為工資的一部分, 符合《勞動法》的定義。股權激勵基于拉低關系, 能夠有效維護、增進和拓展勞動關系, 在功能方面具有關聯性。員工肩負的權利和義務由勞動關系衍生而來。從程序上來說, 由勞動關系及投資關系導致的糾紛, 仲裁機構及法院負責審理。在判定投資關系及勞動關系的效力時, 不能盲目依據《勞動法》判定投資關系內的服務器及違約金有效與否。另外, 投資關系以勞動關系為基礎, 仲裁機構、法院可以依據勞動合同中的相關內容, 補充相應的權利義務, 從而有效應對合同漏洞。當投資關系成立之后, 具有和勞動關系同等的效力, 根據相關原則, 勞動關系和投資關系能夠一并解除。然而, 若企業非法終止勞動關系, 投資關系依舊有效。

  3. 勞動關系和委托關系的處理

  作為高級管理人員的勞動者, 勞動關系須弱于委托關系。故而, 需依據委托關系的存續情況, 認定高級管理人員, 需符合《公司法》及相應章程, 通過法律規定的聘任程序。另外, 對比基于委托關系的權利義務及基于勞動關系的, 高級管理人員優先適用前者, 若缺乏明確規定且與后者沒有沖突矛盾, 則利用勞動合同及《勞動法》進行補充。此外, 若委托關系為無效、被終止等, 勞動關系等同。為此, 當高級管理人員在解聘之后, 勞動關系同時解除。

  4. 勞動關系和受托關系的處理

  相較于高級管理人員的勞動關系及委托關系, 董事、監事和公司之間的委托關系與之存在較大差距。從董事、監事與公司上來看, 受托關系屬于恒久性, 勞動關系屬于偶然性, 在功能及性質層面存在聯系, 類似于人格上的信任關系。若受托關系遠超于市場交易關系, 勞動關系不僅是財產價值層面的交換, 還具有人格信任關系。

  二、公司法和勞動法的制度調和

  (一) 勞動者步入公司法

  我國《公司法》第18條規定, 針對公司在改制及經營層面的問題, 須適當借鑒勞動者的意見用來制定相應的規章制度。但是, 當前公司治理結構尚未進行根本性調整, 《公司法》逐步在內部機關方面對勞動者進行開放。在員工持股制度的作用下, 勞動者獲取進入股東大會的權利, 具備選舉及監督公司管理人員的權利, 能夠參與到公司關鍵性決策之中, 并可參與到公司利潤分配之中。另外, 在員工董事制度的作用下, 勞動者有機會進入董事會, 具有制定股東決議的權限, 獲取執行公司業務的決定權。在員工晉升經理制度的作用下, 勞動者可以進入到高級管理層, 參與到制定公司管理制度、相關規章制度之中, 并具備聘用和解雇勞動者的權限。此外, 在勞動監事制度的作用下, 勞動者能夠參與到監事會之中, 以此獲得監管管理董事、高級管理人員的權利。勞動者能夠在公司機關組成、企業經營決策等方面發揮積極作用, 維護自身權利, 自身地位不再消極被動。

  (二) 勞動法的科學調適

  從勞動關系上來看, 雙方當事人簽訂的雙務合同是基礎。在應對勞動關系和投資關系、委托關系、受托關系之際, 相應的勞動關系應等同視之, 在明確當事人主觀意愿之后再制定決策。此外, 勞動關系不同于私法關系, 勞動關系能夠體現資本和勞動之間的社會權利關系。勞資兩方的力量狀況、社會結構等會影響勞動關系, 并明確規定了國家干預強度及范圍, 此為勞動法中的分層?;?。受少數服從多數原則的影響, 股東會由控股股東主要負責, 其他股東的權限相對較弱。為此, 董事、高級管理人員、監事、小股東在控制權強弱上呈現出依次減弱的屬性。為此, 當勞動者擔任不同的角色時, 勞動關系的實用性及勞動者?;さ那咳躉崴嬤髡?。

  三、結語

  公司法用來規范和管理有組織的成員, 勞動法被劃分為團體法, 共同體關系成為勞動關系的關鍵, 勞動者利用勞動進入企業, 并被企業所認可。公司法側重于同一屬性成員的自由組合, 勞動法側重于維護不同屬性成員的合法權益。為此, 從微觀層面來看規則運用, 需結合綜合主義的詮釋手段, 科學劃分勞動關系和投資關系、委托關系、受托關系的區別及聯系。從宏觀角度分析勞動法及公司法, 尋求這兩種團體法有效融合的措施, 在股東地位及利益相關者利益層面, 公司法須予以平衡, 勞動法需發揮契約自由的原則, 去除勞資對立的情況, 讓勞資關系得以和諧發展。

    李穎.勞動法與公司法的調和分析[J].法制與經濟,2018(09):174-175.
    相近分類:
    北京pk拾稳赚几百一天 彩红时时彩计划软件苹果系统 北京pk赛车10在线开奖结果 双色球走势图表 绝密后三组六稳赚方法 新开棋牌游戏平台 龙虎一般打机器人怎么打 七星彩三字现概率 通比牛牛赢钱技巧 彩前二组选包胆怎么 二十一点分牌是什么 时时彩后二稳赚技巧 全天赛车pk10免费计划 澳洲pk10计划软件 怎么玩彩票稳赚不赔 极速赛车诀窍