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六肖中特期期准王中王129:我國國企建設黨風廉政存在的弊端與加強建議

時間:2019-05-10 來源:農家參謀 作者:李芬 本文字數:2871字

六肖中特免费公开109 www.cffyz.icu   摘    要: 國有企業作為經濟的重要組成部分, 加強對國有企業的黨風廉政建設有利于企業的持續和諧發展。在新形勢下, 企業要認識到黨風廉政建設的重要性以及意義, 要堅持黨的基本宗旨以及以人為本的根本思想, 將廉政建設放在首位, 本文就如何加強黨風廉政建設給出了幾點思考, 為國有企業的良性循環發展提供新方法, 新思路。

  關鍵詞: 新形勢; 國有企業; 黨風廉政; 思考; 建議;

  1、國有企業在新形勢下, 加強廉政建設的重要性

  在社會發展的新形勢中, 為保證國有企業增強競爭力, 在經濟發展中占據穩固的地位, 增強國有企業的發展潛力, 在國有企業內部加強黨風廉政建設是非常有必要的。在改革開放的潮流中, 有效的企業結構調整工作在大部分國有企業都得到了良好的開展, 并在實踐中解決了國有企業在發展中遇到的許多問題。但由于各種原因, 目前我國國有企業的改革還存在很多不易解決的難題。在國有企業改革的過程中, 實行具體改革方針的手段還不夠成熟, 缺少相關的經驗, 所以有些企業在改革的過程中就出現了一些無法避免的腐敗現象, 國有企業的黨風廉政建設因此面臨著嚴峻的挑戰也存在著很大的風險。國有企業要善于利用機會來勇敢地迎接各種挑戰、解決各種難題, 在實際工作中切實地促進新形勢下黨風廉政建設的發展, 這是當前的頭等大事。各級黨組織要加強傳統的教育監督以及管理機制, 并在此基礎上不斷總結實踐經驗, 積極創新思路, 使國有企業的黨風廉政建設在真正意義上能成為企業在發展過程中的基石, 為企業更好的良性發展指引明確的方向。

  2、 我國國有企業在黨風廉政建設方面存在的弊端

  要想對國有企業的良性發展做出有益的建設性工作, 發現問題使非常必要的, 只有發現問題, 才能更好的解決問題。目前, 在一部分國有企業中, 黨風廉政建設的重要作用還沒有被充分體現出來, 仍然有很多人認為此項工作沒有實際意義, 不能為企業帶來實際效益, 甚至有一部分人認為黨風廉政建設是在為企業增添負擔。這些看法和觀點非常不利于工作的展開以及企業的發展, 所以目前黨風廉政建設所存在的第一點問題, 就是員工對此項工作的思想認識不夠, 并且存在偏差。這在一定程度上也反映出了相關領導對此問題的重視程度不夠, 存在個別的相關領導對黨風廉政建設的目的及意義等沒有明確的認識, 一些國有企業在實際工作的落實方面不扎實, 逐漸使黨風廉政建設工作形式化、任務化。有些企業在黨風廉政建設工作中, 采取廣撒網的方式, 沒有扎實的基礎體系作為支撐, 工作的執行程序也沒有規范的執行標準, 所有的建設工作都不深入, 沒有從實際中吸取經驗和教訓, 沒有積極深入基層, 所以企業在黨風廉政建設工作中不了解實際情況, 而僅僅是在表面上下功夫, 所以收不到應有的建設效果, 導致了效率低, 毫無可操作性的后果。我們做一件事既然花費時間和精力, 那為什么不采取合理的措施以及標準將它做好呢?對國有企業的黨風廉政建設, 目前很多企業積極性不夠強烈, 所以在方法上還存在很多紕漏, 黨風廉政建設應該隨著時代的變化, 來尋找更適合于發展潮流的工作方針。在實際的工作中, 企業的黨風廉政建設的工作者應該明確工作的中心, 以多樣化的形式來開展黨建工作, 我們除了要例行檢查、年終考核和收看相關的教育影片, 還要通過組織各種活動來調動大家的積極性, 加深企業廉政建設在員工心中的地位。多樣化的工作開展形式有利于避免許多無意義的重復性工作, 再配以日常的監督程序, 可以使黨風廉政建設遠離形式化。建立更加健全的日常監督程序, 明確責任導向等方法, 可以更好地改善現在黨建工作中存在的問題, 也能在源頭上遏制問題的產生。國有企業員工還需加強自身的修養, 堅定自己的信念, 遇到工作上的紕漏絕不藏著掖著, 勇于承擔責任并端正自己的態度, 才是正確的選擇。

  3、對于加強黨風廉政建設的幾點建議

  3.1、 強化黨風廉政建設意識, 從領導做起

  我國古代特別有治國之才的一位統治者唐太宗就曾說到:“法者, 非朕一人之法, 乃天下法也。”可想而知在當時普天之下莫非王土的思想政治觀念里, 作為一個統治者都能有如此的思想覺悟有多么的不容易。所以對于我們國有企業的領導來說, 更應該具備這種觀念以及意識, 所有的制度都是為大家所有人共同制定的, 王子犯法與庶民同罪, 更何況是現如今的領導階層。任何人在制度面前都不應該享有特權, 并且領導要在企業單位中起到帶頭的作用, 嚴格遵守各項規章制度, 并且要勇于敢于接受群眾的監督, 自己履行相應的義務并承擔應該承擔的責任, 做到這些, 才是具備了一位合格的領導應有的品質。領導在嚴格要求自身的同時, 也要帶好整個企業, 在實際中推行“一崗雙責”制度是非常有必要的。員工應該明確各個崗位的職責以及義務, 領導要帶頭走進基層, 協調并且解決群眾員工所遇到的重點難點問題。在工作的推行中, 要將企業成員的分工繼續細化, 使所有成員的心里都將黨風廉政建設中的中心思想牢記在自己的心中。在工作中落實責任到崗到人、權力與責任統一和各方面的相互制約, 對企業中成員的黨風廉政建設進行定期考評, 并公開考評結果, 使體制內所有的成員都接受群眾的監督。每個優秀的企業都離不開致力于廉政建設的領導, 以身作則是對領導最基本的要求。

  3.2、 采取高壓措施, 落實監督問責體制

  在國有企業的黨風廉政建設中, 應該注意各方面制度措施的有機結合。在實際工作的推行中, 將倡導反腐廉潔的相關工作與企業內部制度的制定結合起來。各國有企業按照上級黨委的標準與要求, 把廉政建設的考核結果作為年終考核的重要依據。要認真分析實際工作中存在的風險之處, 展開陽光的、科學可行的以及常態化的監控體系, 致力于提高執行度, 對容易引起糾紛的敏感話題等, 使用電子監察系統監控, 在最大限度內將許多問題所可能帶來的隱患消滅在其萌芽之中。領導要著眼于“四風”問題, 在例如“領導干部的婚喪嫁娶”等事件中, 實施“嚴管干部”的一系列相關制度, 盯緊重要的時間節點, 由問題的表面深入到問題的核心, 嚴肅處理挪用公款、公車私用等違反廉潔的一切行為舉動, 還要充分發揮群眾的監督作用, 進一步規范并采取多種形式來拓寬群眾的舉報途徑。要以一個電話號碼對外, 并且由一個平臺來受理所有的群眾來電信息, 由明確的專人專機構管理。通過各種方式, 發現線索要及時深入調查。在新形勢下, 要充分利用領導干部考核的結果, 對問題存在的苗條加以根本上的遏制, 進行提醒或者是組織培訓與學習, 并且要對于長期考核成績結果靠后的人員應調離其崗位, 在必要時可以使其離任, 在國有企業的管理中, 也應加強鐵一般的紀律對員工班子進行管理, 才能有效地將黨風廉政建設工作落到實處, 實現對國有企業的良性管理與實現企業的快速健康發展。

  4、 總結

  不論在任何情況下, 加強對國有企業的黨風廉政建設都只會對企業的發展有百利而無一害, 所以我們要持續改進黨風廉政建設的實施方案, 將工作做到實處, 堅持將黨風廉政建設工作持續做下去, 只要方向是對的, 那么不論前方的路有多長, 我們最終一定能看到持續將國有企業廉政建設所帶來的成果。

  參考文獻:

  [1]王勝利.新形勢下加強企業黨風廉政建設的幾點思考[J].企業改革與管理, 2017 (24) :111.
  [2] 沈姍姍.加強國有企業黨風廉政建設的幾點思考[J].新西部 (下半月) , 2010 (3) :26.

    李芬.新形勢下加強國有企業黨風廉政建設的幾點思考[J].農家參謀,2019(09):266.
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